Código de conducta
El presente Código de conducta ha sido aprobado por el Consejo de administración de Uponor Corporation. Es aplicable a todas las empresas del Grupo Uponor en todo el mundo (conjunta y solidariamente, “Uponor”) y a los empleados, gerentes, ejecutivos y directores de las mismas (conjunta y solidariamente, el/los “Empleado/s”). En este Código de conducta, se integran la visión, el propósito central y los valores de Uponor (Conectar, Construir e Inspirar).
Ética, legislación y reglamentos
Uponor trabaja en pos del crecimiento a largo plazo del negocio, a través de la generación de valor añadido genuino para sus clientes. Los Empleados siempre seguirán unos estándares éticos y legales en el desarrollo del negocio. Los Empleados actuarán de manera profesional, responsable y honesta, observarán los más altos estándares de integridad y deberán cumplir con este Código de conducta y otras políticas, directrices e instrucciones pertinentes del Grupo, así como con todas las políticas, directrices e instrucciones relacionadas de la División Uponor en la que trabaje el Empleado.
Uponor y los Empleados respetarán tanto el fondo como la forma de la legislación internacional y nacional y los reglamentos vigentes donde quiera que Uponor desarrolle su actividad. Entre ellos se encuentran la legislación y los reglamentos que promueven la competencia leal, regulan los valores cotizados en bolsa, protegen la propiedad intelectual de Uponor, se refieren al gobierno corporativo, protegen la privacidad individual, salvaguardan contra la corrupción y abordan la seguridad de los productos, así como los derechos humanos y la legislación laboral.
Uponor y los Empleados respetarán los derechos humanos definidos, por ejemplo, en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Como parte signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Uponor y todos los Empleados se comprometen a apoyar sus Diez Principios sobre derechos humanos, trabajo, medioambiente y lucha contra la corrupción.
Conflictos de intereses, regalos y sobornos
Los Empleados evitarán cualquier conflicto entre sus intereses y los intereses de Uponor. Esto incluye, aunque no exclusivamente, proporcionar, solicitar o recibir regalos personales u hospitalidad de las Partes interesadas, que no sean regalos razonables u hospitalidad de valor reducido, de forma ocasional, en el curso ordinario de los negocios de Uponor y según sea aceptable en virtud de las leyes vigentes.
(“Partes interesadas” se refiere a Empleados, clientes, proveedores, accionistas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, y otras partes que tengan una relación contractual con Uponor, o que puedan influir o estar influenciadas por Uponor).
Uponor prohíbe todo soborno y se abstiene de participar en cualquier blanqueo de capital, evasión de impuestos y financiación de actividades ilegales. Uponor y los Empleados deben asegurarse de que todos los actos benéficos, donaciones y patrocinios sean apropiados y estén aprobados de acuerdo con las leyes vigentes y las normas internas. Todos los pagos de facilitación o beneficios no oficiales proporcionados a un funcionario público o gobierno para obtener una aprobación o permiso, o para facilitar de otro modo una transacción o actividad comercial, estarán estrictamente prohibidos.
Información confidencial, datos y otros activos de Uponor
Los secretos comerciales y la información confidencial de Uponor son valiosos activos empresariales de Uponor y su uso y protección son de suma importancia. En concreto, los secretos comerciales y demás informaciones deben ser protegidos garantizando el uso confidencial de tal información y, si corresponde, solicitando su protección adicional a través del registro de derechos de propiedad intelectual.
Los Empleados que reciban o se enteren de cualquier información confidencial de Uponor, o de cualquier otra parte que tenga una relación comercial con Uponor, mantendrán la confidencialidad de dicha información y no podrán divulgarla a terceros (incluidos amigos y familiares) para ningún propósito distinto a los fines comerciales aceptables de Uponor o según lo exijan las leyes vigentes.
Uponor promueve la apertura, la transparencia y el diálogo continuo con las Partes interesadas y los medios de comunicación. Los Empleados deben seguir las directrices de Uponor relativas a las redes sociales y actuar de manera responsable en todas sus comunicaciones. No obstante, la protección de la información confidencial, las normas sobre valores que cotizan en bolsa (información privilegiada) y las consideraciones de la competencia podrán restringir dicha transparencia y se cumplirán en todo momento.
Los datos contables de Uponor deberán ser exactos y fiables en todos los aspectos materiales. Los fondos no registrados están prohibidos, y los registros se realizarán de manera oportuna. Los informes y registros financieros y no financieros de Uponor no contendrán entradas o información falsa, engañosa o artificial.
Cualquier tipo de robo, fraude, malversación u otro uso indebido de los activos de Uponor está prohibido. Los activos financieros, digitales y de otro tipo de Uponor se utilizarán de manera responsable y para los fines previstos y legítimos. Los Empleados deben asegurar y proteger todos los activos de Uponor, incluidos, entre otros, el inventario, el equipo, las instalaciones, los datos y la propiedad intelectual.
Medioambiente
Uponor se compromete a proteger el medioambiente y a llevar a cabo sus negocios de una manera responsable y ambientalmente sostenible. Uponor espera que los Empleados cumplan con las leyes y normativas ambientales y promuevan acciones que reduzcan el impacto ambiental de las propias operaciones de Uponor y de toda la cadena de valor.
Política y libertad sindical
Uponor no participa en la política ni apoya a partidos o grupos políticos, ni económicamente ni de ninguna otra forma. Los Empleados que participen en actividades políticas lo hacen a título meramente privado y no en calidad de representantes de Uponor. Al mismo tiempo, Uponor apoya los derechos laborales definidos por la Organización Internacional del Trabajo y las leyes laborales/de empleo de los países en los que opera Uponor, y defiende la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. En caso de que estos derechos estén restringidos por la ley local, Uponor se esfuerza por ofrecer a sus Empleados medios alternativos para presentar sus puntos de vista.
Empleados
Uponor es un empleador responsable y comprometido con la creación de un ambiente de trabajo acogedor e inclusivo, con igualdad de oportunidades. No se permite ningún tipo de discriminación ya sea, por ejemplo, por raza, nacionalidad, edad, confesión religiosa, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación a sindicatos o actividad política. Uponor no permite el trabajo infantil ni los trabajos obligatorios o forzados, ni mantiene relaciones comerciales con proveedores que permitan tales actividades. Uponor no tolera ninguna forma de acoso, abuso o intimidación por parte de o hacia sus Empleados. Uponor se esfuerza para ofrecer una remuneración justa, así como un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los Empleados.
Cada Empleado es responsable de cumplir con las instrucciones de seguridad, de utilizar el equipo de protección individual cuando sea necesario y de notificar cualquier deficiencia en relación con ellas.
Clientes y proveedores
Uponor está comprometida con contribuir al éxito de sus clientes, ya que así apoya el propio éxito de Uponor. Uponor busca siempre la satisfacción mutua y la buena fe en todos los acuerdos, una alta calidad en los productos y servicios ofrecidos, precios justos y un excelente servicio posventa. Uponor tratará a todas las Partes interesadas con la misma mentalidad que a sus propios clientes. Se espera de los proveedores de Uponor que cumplan los estándares éticos, sociales, medioambientales y de calidad que se describen en el Código de conducta de Uponor. Uponor lleva a cabo sus negocios de acuerdo con todas las leyes y normativas de competencia/antimonopolio, control de exportaciones y aduanas vigentes, en todas sus operaciones.
Implantación
Uponor promueve la implantación y el seguimiento de este Código de conducta a través de la comunicación eficiente de sus contenidos y significados a los Empleados. Cualquier pregunta sobre este Código de conducta se dirigirá al Director jurídico de Uponor. Cualquier sospecha de infracción de este Código de conducta se notificará al supervisor, al Director jurídico, a los departamentos de RR. HH. local o del Grupo o al auditor interno (la información de contacto se encuentra en la Intranet de Uponor) o a través de un canal de denuncia interno/externo anónimo, la cual será debidamente gestionada por la dirección.
Cualquier sospecha de infracción será investigada y resuelta con el máximo de confidencialidad y discreción. Ante cualquier situación poco clara, se recomienda a los Empleados que se pongan en contacto con sus superiores inmediatos. Uponor se asegurará de que no haya consecuencias adversas relacionadas con el trabajo ni cualquier otra forma de represalia contra cualquier persona que notifique una infracción del Código de conducta de buena fe.
Cualquier acto que se desvíe del presente Código de conducta debe ser corregido de inmediato y será objeto de medidas disciplinarias, lo que incluye la rescisión del empleo y el pago de daños y perjuicios. Ciertas infracciones de naturaleza penal también pueden dar lugar a procedimientos penales.
Ética, legislación y reglamentos
Uponor trabaja en pos del crecimiento a largo plazo del negocio, a través de la generación de valor añadido genuino para sus clientes. Los Empleados siempre seguirán unos estándares éticos y legales en el desarrollo del negocio. Los Empleados actuarán de manera profesional, responsable y honesta, observarán los más altos estándares de integridad y deberán cumplir con este Código de conducta y otras políticas, directrices e instrucciones pertinentes del Grupo, así como con todas las políticas, directrices e instrucciones relacionadas de la División Uponor en la que trabaje el Empleado.
Uponor y los Empleados respetarán tanto el fondo como la forma de la legislación internacional y nacional y los reglamentos vigentes donde quiera que Uponor desarrolle su actividad. Entre ellos se encuentran la legislación y los reglamentos que promueven la competencia leal, regulan los valores cotizados en bolsa, protegen la propiedad intelectual de Uponor, se refieren al gobierno corporativo, protegen la privacidad individual, salvaguardan contra la corrupción y abordan la seguridad de los productos, así como los derechos humanos y la legislación laboral.
Uponor y los Empleados respetarán los derechos humanos definidos, por ejemplo, en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Como parte signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Uponor y todos los Empleados se comprometen a apoyar sus Diez Principios sobre derechos humanos, trabajo, medioambiente y lucha contra la corrupción.
Conflictos de intereses, regalos y sobornos
Los Empleados evitarán cualquier conflicto entre sus intereses y los intereses de Uponor. Esto incluye, aunque no exclusivamente, proporcionar, solicitar o recibir regalos personales u hospitalidad de las Partes interesadas, que no sean regalos razonables u hospitalidad de valor reducido, de forma ocasional, en el curso ordinario de los negocios de Uponor y según sea aceptable en virtud de las leyes vigentes.
(“Partes interesadas” se refiere a Empleados, clientes, proveedores, accionistas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, y otras partes que tengan una relación contractual con Uponor, o que puedan influir o estar influenciadas por Uponor).
Uponor prohíbe todo soborno y se abstiene de participar en cualquier blanqueo de capital, evasión de impuestos y financiación de actividades ilegales. Uponor y los Empleados deben asegurarse de que todos los actos benéficos, donaciones y patrocinios sean apropiados y estén aprobados de acuerdo con las leyes vigentes y las normas internas. Todos los pagos de facilitación o beneficios no oficiales proporcionados a un funcionario público o gobierno para obtener una aprobación o permiso, o para facilitar de otro modo una transacción o actividad comercial, estarán estrictamente prohibidos.
Información confidencial, datos y otros activos de Uponor
Los secretos comerciales y la información confidencial de Uponor son valiosos activos empresariales de Uponor y su uso y protección son de suma importancia. En concreto, los secretos comerciales y demás informaciones deben ser protegidos garantizando el uso confidencial de tal información y, si corresponde, solicitando su protección adicional a través del registro de derechos de propiedad intelectual.
Los Empleados que reciban o se enteren de cualquier información confidencial de Uponor, o de cualquier otra parte que tenga una relación comercial con Uponor, mantendrán la confidencialidad de dicha información y no podrán divulgarla a terceros (incluidos amigos y familiares) para ningún propósito distinto a los fines comerciales aceptables de Uponor o según lo exijan las leyes vigentes.
Uponor promueve la apertura, la transparencia y el diálogo continuo con las Partes interesadas y los medios de comunicación. Los Empleados deben seguir las directrices de Uponor relativas a las redes sociales y actuar de manera responsable en todas sus comunicaciones. No obstante, la protección de la información confidencial, las normas sobre valores que cotizan en bolsa (información privilegiada) y las consideraciones de la competencia podrán restringir dicha transparencia y se cumplirán en todo momento.
Los datos contables de Uponor deberán ser exactos y fiables en todos los aspectos materiales. Los fondos no registrados están prohibidos, y los registros se realizarán de manera oportuna. Los informes y registros financieros y no financieros de Uponor no contendrán entradas o información falsa, engañosa o artificial.
Cualquier tipo de robo, fraude, malversación u otro uso indebido de los activos de Uponor está prohibido. Los activos financieros, digitales y de otro tipo de Uponor se utilizarán de manera responsable y para los fines previstos y legítimos. Los Empleados deben asegurar y proteger todos los activos de Uponor, incluidos, entre otros, el inventario, el equipo, las instalaciones, los datos y la propiedad intelectual.
Medioambiente
Uponor se compromete a proteger el medioambiente y a llevar a cabo sus negocios de una manera responsable y ambientalmente sostenible. Uponor espera que los Empleados cumplan con las leyes y normativas ambientales y promuevan acciones que reduzcan el impacto ambiental de las propias operaciones de Uponor y de toda la cadena de valor.
Política y libertad sindical
Uponor no participa en la política ni apoya a partidos o grupos políticos, ni económicamente ni de ninguna otra forma. Los Empleados que participen en actividades políticas lo hacen a título meramente privado y no en calidad de representantes de Uponor. Al mismo tiempo, Uponor apoya los derechos laborales definidos por la Organización Internacional del Trabajo y las leyes laborales/de empleo de los países en los que opera Uponor, y defiende la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. En caso de que estos derechos estén restringidos por la ley local, Uponor se esfuerza por ofrecer a sus Empleados medios alternativos para presentar sus puntos de vista.
Empleados
Uponor es un empleador responsable y comprometido con la creación de un ambiente de trabajo acogedor e inclusivo, con igualdad de oportunidades. No se permite ningún tipo de discriminación ya sea, por ejemplo, por raza, nacionalidad, edad, confesión religiosa, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación a sindicatos o actividad política. Uponor no permite el trabajo infantil ni los trabajos obligatorios o forzados, ni mantiene relaciones comerciales con proveedores que permitan tales actividades. Uponor no tolera ninguna forma de acoso, abuso o intimidación por parte de o hacia sus Empleados. Uponor se esfuerza para ofrecer una remuneración justa, así como un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los Empleados.
Cada Empleado es responsable de cumplir con las instrucciones de seguridad, de utilizar el equipo de protección individual cuando sea necesario y de notificar cualquier deficiencia en relación con ellas.
Clientes y proveedores
Uponor está comprometida con contribuir al éxito de sus clientes, ya que así apoya el propio éxito de Uponor. Uponor busca siempre la satisfacción mutua y la buena fe en todos los acuerdos, una alta calidad en los productos y servicios ofrecidos, precios justos y un excelente servicio posventa. Uponor tratará a todas las Partes interesadas con la misma mentalidad que a sus propios clientes. Se espera de los proveedores de Uponor que cumplan los estándares éticos, sociales, medioambientales y de calidad que se describen en el Código de conducta de Uponor. Uponor lleva a cabo sus negocios de acuerdo con todas las leyes y normativas de competencia/antimonopolio, control de exportaciones y aduanas vigentes, en todas sus operaciones.
Implantación
Uponor promueve la implantación y el seguimiento de este Código de conducta a través de la comunicación eficiente de sus contenidos y significados a los Empleados. Cualquier pregunta sobre este Código de conducta se dirigirá al Director jurídico de Uponor. Cualquier sospecha de infracción de este Código de conducta se notificará al supervisor, al Director jurídico, a los departamentos de RR. HH. local o del Grupo o al auditor interno (la información de contacto se encuentra en la Intranet de Uponor) o a través de un canal de denuncia interno/externo anónimo, la cual será debidamente gestionada por la dirección.
Cualquier sospecha de infracción será investigada y resuelta con el máximo de confidencialidad y discreción. Ante cualquier situación poco clara, se recomienda a los Empleados que se pongan en contacto con sus superiores inmediatos. Uponor se asegurará de que no haya consecuencias adversas relacionadas con el trabajo ni cualquier otra forma de represalia contra cualquier persona que notifique una infracción del Código de conducta de buena fe.
Cualquier acto que se desvíe del presente Código de conducta debe ser corregido de inmediato y será objeto de medidas disciplinarias, lo que incluye la rescisión del empleo y el pago de daños y perjuicios. Ciertas infracciones de naturaleza penal también pueden dar lugar a procedimientos penales.